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嘘！别乱打探别人的工资
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
重要的事说三遍：工资是职场禁忌！工资是职场禁忌！工资是职场禁忌！ 　　无论你是出去好奇，还是出于比较，都不要轻易打探别人的工资。因为，一有比较有容易有嫉妒，一有嫉妒就容易心里不平衡，一心里不平衡就容易将情绪带入工作，这是个恶性循环，最终的结果往往是以“辞职”而告终。 　　刚实习那年，我也对别人的年终奖充满好奇。 　　有天中…
为何“太爱表现的人”在办公室不招喜欢？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
“表现”没有错，“爱表现”也没错，但“太爱表现”却会让你成为众矢之的。 　　中国人追求平衡，办公室亦讲求融合。都是同事，别人都认认真真的工作，就你天天咋呼，你让人家怎么想？ 　　讲述人——广告公司业务部经理刘先生 　　我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。…
盘点企业“逼人走”时惯用的5种手段
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
中国有句话叫“软刀子杀人不见血”，将这句话用在现在的企业“裁员”上，再合适不过。 　　有些单位，为了规避支付经济补偿金，习惯性的用“软裁员”的手段，通过降薪、换岗、撤并部门等行为，逼迫劳动者主动离职。以下是企业逼人走时最常用的5种方式，进来看看，如果你正遭遇，那就赶快想办法为自己谋后路吧。 　　方式一：更换工作地 　　在北…
最努力的工作不是天天加班，而是……
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
你以为天天加班就是“优秀员工”吗？我觉得不是的。做事情只是第一步，将事情做好是更近一步，做完事情之后懂得反思、并能通过总结寻找出更加的解决方法，这才是优秀员工的表现。 　　天天加班没成绩=白费力气 　　单位加班通常有两种情况，一是临时性加班，另一种是经常性加班。 　　对于临时加班，我可以理解，也赞同这种临时应急措施。因为这…
为什么老板看不到你的勤奋，爱偷懒的人却得到重用？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒 　　我一个朋友是宝洁的中层，工作上顺风顺水，但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸，这令她很是烦恼。在这里暂且把她两个下属分别称作小A和小B。小A属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人，但他的缺点是经常用蛮力工作，缺乏思考。 　　而小B恰好相反，属于…
不爱发脾气vs爱发脾气，哪种领导更可怕？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
是个人都有脾气。所以，这世上压根就不存在没脾气的领导。 　　不爱发脾气领导 　　平时嘻嘻哈哈很好说话，但如果有触动他们底线的事情，就会大发雷霆，而且喜欢长时间释放低气压。恐怖程度，足有★★★★★。 　　爱发脾气的领导 　　动不动就容易生气，喜欢骂人，喜欢摔东西，但火气来的快去的也快，基本上一个小时就能自愈。 　　【小编说】 …
跟领导吵架，你到底图什么？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
首先，我们得明确一个观点：吵架不是目的，解决问题才是根本！ 　　所以，即使跟领导同事争执的不可开交，也不能夹杂人身攻击，也不要忘记你们争论的本意。只有将问题的解决问题吵出来，这架才算吵的值，否则就是白费力气…… 　　有意义的争吵类型 　　·给事情讨个说法； 　　·给工作寻找彼此都能接受的解决方式； 　　·说服别人听从你的正确…
最讨人厌的5种领导，你身边有吗？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
如果一个人说某人不好，那可能是说的人的问题；如果三个人说某人不好，那也许是团队相处有矛盾；如果所有人都讨厌某人，那就绝对是领导本人有毛病！ 　　综合网友的反馈，小编整理了职场最讨人厌的五种领导，来看看，你身边有没有这样的人？ 　　top1 只会批评不谈鼓励 　　关于“你最不喜欢什么样的领导”收回的382份有效调查数据显示，有231（…
曾经的手下变成如今的上司，该如何相处？
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
曾经，跟在你身后学习的“小屁孩”，突然摇身一变，被提拔成了你的直接领导。酸溜溜的你，该如何不落俗套的处理职场关系？ 　　【网友求助】 　　@唯爱一萌 　　年龄：32岁 　　春节过后公司提拔了一批员工，没想到我的下属成为了我的上司，我心理很别扭，很怕他找我的茬，我该怎么办？应该如何跟他相处？ 　　【最佳答案】 　　最好的方法就是不…
职场2016，风往哪吹
2017-01-01 / 来源：邓州人才网
就中国人来说，2016年才真正开始。回顾2015年的各种职场事，人们似乎还来不及体会个中滋味，那么，2016年，职场风向又如何呢？ 2016年就业形势分析：千万大学生找饭碗 据不完全统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没找到工作的往届毕业生，预计全国将有1000万大学生同时竞争。 行业分析：制造业、…
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