中国有句话叫“软刀子杀人不见血”，将这句话用在现在的企业“裁员”上，再合适不过。

　　有些单位，为了规避支付经济补偿金，习惯性的用“软裁员”的手段，通过降薪、换岗、撤并部门等行为，逼迫劳动者主动离职。以下是企业逼人走时最常用的5种方式，进来看看，如果你正遭遇，那就赶快想办法为自己谋后路吧。

　　方式一：更换工作地

　　在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。“人事经理和我说，现在北京公司人员富余，要求我去河北分公司工作，如果不同意去的话，可以选择离职。”

　　方式二：降薪

　　在一家外企工作了3年的小安（化名）最近也被“挂起来”了。在上个月的工资发放时，她发现自己的薪酬被无故降低了10%，询问人事部门时被告知这是“公司成本控制”的结果。“我还算不错的，公司一些销售人员业绩不好，底薪还在降，过不下去都走了。还有技术岗转去做行政服务的，这不是变相逼人离职吗？公司这样太伤害我们了。”小安愤愤不平的说。

　　方式三：孤立

　　一名已在索尼公司任职32年的51岁老员工，因拒绝索尼的提前退休建议，被企业调换至“无聊办公室”，每天的工作就是读报、上网，下班时需要写一份报告详述一天的活动。专家指出，设置“无聊办公室”的目的无非是让员工质疑自己的存在价值，使员工最终因羞愧和厌烦而主动离职。

　　方式四：不提供工作只发生活费

　　北京中闻律师事务所律师沈斌倜表示，“软裁员”中还有一种不提供工作岗位，只发放最低工资的形式。根据法律规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：一是停工停产导致员工待岗；二是和员工协商一致。如果企业的做法不符合上述两种情况，只向员工发放最低工资就涉嫌违法。

　　方式五：撤并部门

　　张女士在贴吧吐槽说：“我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并”虽然张女士强烈反对，但公司还是强制执行调岗，并通过人事通知张女士，如果不同意安排可以自行辞职。