年关将至，不少职场精英的心思又开始活络起来。而今年年底，恰逢国际经济遭遇寒流，波及到了不少国内企业，公司不景气，使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为，公司今年的年终奖可能也泡汤了，不如早点另谋出路。

往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰，今年似乎有提前到来之势。

调查发现，在全球经济整体低迷的大环境下，近段时间，各个猎头公司的电话提前火爆起来，来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加，同时还呈现出三大动向。

动向一：自我感觉不好就想跳槽

年末，许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子，其中一部分人似乎跳槽成瘾。

杭州某猎头顾问给记者说了一件事。一个月前，杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话，情绪有些低落：“我想跳槽了，公司现在经营状况不是很景气，有些死气沉沉，感觉非常不好，我想换家更有朝气的公司，宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下，看看有没合适的平台？”

接到电话后，该顾问与毛女士进行了耐心沟通，发现毛女士想跳槽的原因，主要是平时与公司高管沟通不畅，加上遭遇经济低潮期，公司经营状况不理想，工作压力更加大，人都抑郁了。

了解情况后，他建议毛女士调整心态，加强与其他高管的沟通，放松心情，再坚持一下试试。”

就在前几天，方垚又接到毛女士的电话，一改当初的低迷，兴奋地说：“你让我坚持下来是对的，现在，我们公司发展出现了更好的机遇，我的努力和业绩也受到董事会的认可，现在，还要提升我当副总呢。”

猎头点评：别让跳槽成为习惯

目前许多人才跳槽频繁的原因，就是太注重自我感觉，一旦不顺应自我需求，就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适，导致恶性循环。

其实，每个企业都不可能完美，而且企业的每个发展阶段状况也不同，因此，职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好，就想着要跳槽。千万不要让跳槽成为一种习惯。遇到感觉不好时，多从自身找原因，调整自身状态，坚持下去，机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会，这样的例子在现实中很多。

动向二：把核心团队作为跳槽资本

几天前，资深猎头顾问在为一家企业物色一位销售总监，郭先生在几位候选人中脱颖而出。

但是，当最后一轮面试接近尾声时，企业董事长随便问了郭先生一句，对于公司和待遇，还有什么想要了解的地方。这时，郭先生说了一句：“我要把原来企业的核心团队成员都带过来，他们的薪资状况，我想了解一下？”

面试结束后，董事长很冷静地说，“这位郭先生很优秀，但我们企业还是决定录用排名第二的人。”

“郭先生这样的人，我们不能用啊，因为我们同样担心，如果有一天，他要离开我们公司另谋发展，这个时候，也可能会带走公司的核心成员，那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。

猎头点评：过分“献媚”其实是画蛇添足

跳槽时带上自己的团队，来作为自己跳槽的资本，其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的，而现实中，总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具，而其作用往往是画蛇添足。

动向三：以跳槽来掩盖过往“劣迹”

陈先生是广东一家知名企业的物流总监，因为专业能力不错，有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。

按照惯例，在推荐之前，猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时，得到了这样的信息：“他离开我们公司时，连离职手续都没有办，而且，还欠了公司一笔钱，我们现在还在找他的人呢。”

猎头顾问立即向陈先生核实，果然发现其无法提供原公司离职证明。因此，猎头顾问马上停止了推荐。

猎头点评：别给前任老板留下坏印象

在跳槽的人群中，不乏存在一些像陈先生这样的职场人士，心存侥幸，试图想通过造假简历蒙混过关。其实，企业在人才引进过程中，对人才的筛选水平已经日益提高，不仅要进行面试和测评，背景调查已成为重要一环。

因此在职场，不要在公司留下自己的“劣迹”，特别是一些中高层管理人才，要想获得新老板的信任，就不要给前任老板留下不愉快的印象，这非常重要。