将职场上的问题归类后发现，其实，所有的问题矛头点都指向一个地方——人心。很多时候，不是你技术不够、能力不强，而是你做的事情无法让对方接受，从而产生拒绝甚至对抗心理。进而进发职场人际关系恶化。

　　这世上最难看清的是人心，最容易出问题的也是人心。再高明的心理医生也难无法百分百的揣摩透彻，更何况是普通的我们呢？

　　至今还记得很难堪的一幕。那是刚入职场没多久做的意见傻事。

　　入职后的第二个礼拜，恰好临近母亲节，项目负责人交给我一个任务，要求结合QQ群里职场妈妈们的现状，做一个活动，吸引她们参与。

　　因为刚入职，跟同事还不太熟，跟QQ群里的人聊的也不多。又不好意思开口问。于是，便一个人哼次哼次的写了份方案，并自我感觉良好的交了上去。

　　提交后，30分钟左右，总监把我叫到了办公室。问：“你这份方案有数据支撑吗？方案中的这些技术问题都能解决吗？奖品和活动通道你想好怎么弄吗？你做过职场妈妈的调查吗？……”一串问题下来，我哑口无言。瞬间觉得自己好失败，一无是处。

　　这件事之后，我真的有好好反思过。其实，你说这事儿难吗？好像也不是特别难。只要稍稍问一下，沟通一下，了解一下，似乎所有的问题都能化解。

　　职场上的很多事情道理都是相同的。问题的关键，其实还是四个字“没！问！清！楚”。

　　所以各位，不要用你的想法去猜测别人。如果有拿不准的事情，别不好意思，直接问出来。这样，绝对会比“你猜”、“你想”、“你觉得”更便捷更高效更精准！